“重点关注三类人。”夏冬伸出三根手指，开始布置具体的战术指标。
一鸣立刻掏出一个小本子，拔开笔帽，准备记录。
这态度，让夏冬很是受用。
“第一类，技术疯子。”夏冬说，“那种在简历里不写自己拿过什么奖，只写自己攻克过什么难关，甚至在简历里附上代码链接的。学历不重要，哪怕是高中毕业，只要代码写得漂亮，都要。”
一鸣快速记下，点了点头。这很符合他的胃口。
“第二类，产品经理苗子。”夏冬顿了顿，其实这时候还没有专门的产品经理概念，大多是策划或者运营，产品经理只是在国外流行的岗位。
“你要找那种对用户体验有洁癖的，会在简历里吐槽现在互联网产品哪儿不好用的。这种人，哪怕脾气臭点，也要留下来。”
一鸣笔尖一顿，若有所思。
“第三类，也是最急需的——人事行政财务这些支持部门的人。”
夏冬叹了口气，指了指这空荡荡的办公室，“咱们不能一直这么光杆司令下去。得找个能管吃喝拉撒、能办社保、能跟工商税务打交道的人。“
”这种人，得圆滑，得细心，最好是那种在大厂里被折磨过好几年的资深HR。”
一鸣记完了，抬起头：“就这些？”
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