梁远松了松领带。
“得换个法子。在外企，我们会用第三方猎头，或者只有通过内部推荐系统才能投递。“
”但现在我们是初创，需要大量新鲜血液，门槛不能设太高，但也不能没有门槛。”
他顿了顿，眼神变得锐利起来：“最好的办法，是让这帮人自己先筛一遍自己。”
“怎么筛？”一鸣问。
“做题。”梁远和夏冬几乎异口同声。
梁远惊讶地看了一眼夏冬，随即露出一丝赞赏的微笑：“看来夏总和我想一块去了。“
”很多大厂，比如GOOgle，甚至早期的微软，都会设置在线测试环节。只有通过了硬性指标的测试，简历才会进入人工筛选流程。这能拦住90%凑热闹的人。”
“在线考试系统……”一鸣摸着下巴，大脑已经开始构建架构，“这确实是个好主意。前端需要一个答题页面，后端需要题库管理、自动阅卷、评分逻辑，还得有一个防作弊机制，比如切屏检测或者限时提交。“
”如果是简单的问卷形式，我大概需要三天能搭出一个原型，如果要完善点，得一周。”
“一周太久了。”夏冬摇了摇头，“我们分秒必争。”
夏冬沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲击着。
The content is not finished, continue reading on the next page