HR的离职通知，冷冰冰的措辞，程序化的流程。
领导李强在群里的发言："沈浩这个人，平时看着还行，关键时刻掉链子。这次项目出问题，他要负主要责任。"
还有同事们的附和："就是，关键时刻找不到人。""我就说他不靠谱吧。""以后招人得好好筛筛，这种人不能要。"
没有一个人问他怎么了，出了什么事，人还好不好。
一个都没有。
然后他翻到了那条语音。
李强发的。
18秒。
他点开，外放。
那个暴怒的声音在病房里响起：
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