“我目前的环境重视人情世故多于技术能力。我擅长技术，不擅长人情，所以在那里发展受限。我研究过贵司，技术导向，结果导向，我认为更适配我的优势。”
“你刚才说自己‘不擅长人情’，具体指什么？”技术负责人问。
“我不参加无效社交，不喝酒，不奉承领导，不参与办公室政治。我只关注解决问题，创造价值。这在我当前公司是劣势，但我认为在贵司可能是优势，如果贵司真如宣传那样看重实际贡献。”
陈涛和另外两人对视一眼。
“最后一个问题。”HR说，“如果我们给你offer，你预期薪资是多少？”
贝西克报了一个数字，比现在高40%，并解释：“这是基于我当前薪资、市场水平、以及我将提供的价值计算得出的。我可以提供详细计算过程。”
陈涛笑了。
“你很直接。我喜欢直接的人。好，今天面试到这里，我们会在一周内通知结果。”
会议结束。
贝西克合上电脑，心率监测显示整个面试期间心率稳定在75-80之间。
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