? 公司晋升标准模糊，主观权重高
? “人情世故”被赋予高价值，甚至超过技术贡献
? 我的策略（纯靠硬实力）在当前环境下效率低
3. 关键对话分析：
? 王总：“做人比做事更重要。”→ 反映其价值观排序
? 李总：“现实中人们更喜欢让人舒服的人。”→ 反映普遍人性偏好
? 刘总：“个案不能说明问题。”→ 反映评估体系拒斥实证
4. 核心发现：
? 我所在环境是“人情市场”，而非“能力市场”
? 在人情市场，我的竞争优势（深度、理性、执行力）被低估
The content is not finished, continue reading on the next page