4. 我的策略评估：
? 直接亮数据：正确，建立事实基础
? 不辩解态度问题：正确，避免陷入主观争论
? 提出对赌条件：正确，将冲突转化为机会
? 但风险：绩效指标上调20%可能过高，需重新评估工作强度
5. 李俊案例更新：
? 预期收益归零，验证人情系统收益不确定性极高
? 其情绪状态：愤怒→绝望→试探性求助
? 潜在机会：可将其发展为“人情成本研究”的长期案例
6. 行动计划：
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