刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以适当放宽至大专学历，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学历论。”
“我要的是那种来了就能上手干活的人，有标杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”
“明白了，刘总。”
“另外，”刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”
“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”
“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”
“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。
刘杨接着看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”
“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地产做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”
“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源确实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须尽快组建起来。”
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