说完他带头鼓起掌来，下面的人随即爆发出热烈的掌声，持续了十几秒才停止。
刘杨等会议室重新安静下来才继续说道：“既然拿了地，那我们就要论功行赏，公司不是搞大锅饭的地方，谁贡献大谁就应该得到更多。”
他说着看向徐金宁：“这次投资拓展部的徐经理功劳比较大，从前期调研到最后的现场操盘，全程参与，所以公司决定，给予徐金宁经理三个月工资奖励。”
刘杨刚说完，会议室里响起一片议论声。
徐金宁听完内心狂喜，三个月工资奖励加上他上个月刚拿了一个月奖励，他两个月工资加绩效总共拿了五万多。
这还不包括徐东片区旧改项目的奖励——按照集团制度，那个项目如果落地，徐金宁还能多拿十万。
“恒达……人傻钱多……”这个念头刚冒出来，他赶紧在心里呸了三声，不对，是真舍得给钱啊。
于是他连忙站起身说道：“谢谢刘总！谢谢公司！”
刘杨摆摆手让他坐下：“这是你应得的，咱们恒达的规矩就是这样，干得好，奖励就多，干得不好，别说奖励，连位置都保不住。”
他接着看向全场说道：“除了徐经理，其他部门也都参与了配合，所以九月份的全员绩效，都按50%进行奖励。”
这话一出，会议室里又响起一阵掌声，这次更热烈，更持久。
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