文书也规范得不能再规范了，每份都引经据典，从《大陈律例》到《安平县民事调解暂行规程》，能引的都引了。
陆文远甚至还“创新”了一个工作方法：“纠纷预防机制”——其实就是定期去街上转转，看到可能引发纠纷的苗头，提前介入。
他把这些都写进了季度工作报告里，厚厚一沓，送到县衙。
又过了几天，考核结果出来了。
这次送表格来的还是那个小吏，但态度完全不一样了。他恭恭敬敬地把表格递给陆文远，脸上堆着笑：
“陆司长，恭喜啊！这次考核，闲差司得了‘乙上’！周主簿特意夸了，说你们进步神速，工作方法有创新！”
陆文远接过表格，看了一眼。
评语果然变了：“案件处理量显著提升，文书规范度大幅改进，创新推行‘纠纷预防机制’，值得肯定……”
底下还是周主簿的签名。
陆文远笑了笑：“多谢周主簿肯定。”
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