韩江篱慢条斯理地点了支烟，才接过平板，粗略扫了眼。
都是从雾竞法则调过来的自己人，人员安排符合各部门技术要求，应该是苏叶的意思。
“没问题。”韩江篱缓缓吐出一口烟雾，将平板递了回去，“各部门员工如果对人事变动有任何不满，让她们直接上来跟我谈。”
“明白。”颜钰抱着平板，打量了一下老板的神色，试图从那张喜怒不形于色的脸上窥探出一丝情绪。
韩江篱又怎么会察觉不了她的谨慎，“有话直说。”
颜钰倏然一惊，慌乱地收回审度的目光，“老板，您的管理手段强劲有力，但集团高层发生这么大的人事变动，底下员工可能会感到不安，不利于集团的项目推进。”
“要不要……制定新的奖惩机制？”
古人有云：得明心者得天下。
韩江篱经商六年，又怎么会不明白这个道理？
“这事由你来办，”她说，“参考雾竞法则的制度，稍作调整。”
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