韩江篱慢条斯理地点了支烟,才接过平板,粗略扫了眼。
都是从雾竞法则调过来的自己人,人员安排符合各部门技术要求,应该是苏叶的意思。
“没问题。”韩江篱缓缓吐出一口烟雾,将平板递了回去,“各部门员工如果对人事变动有任何不满,让她们直接上来跟我谈。”
“明白。”颜钰抱着平板,打量了一下老板的神色,试图从那张喜怒不形于色的脸上窥探出一丝情绪。
韩江篱又怎么会察觉不了她的谨慎,“有话直说。”
颜钰倏然一惊,慌乱地收回审度的目光,“老板,您的管理手段强劲有力,但集团高层发生这么大的人事变动,底下员工可能会感到不安,不利于集团的项目推进。”
“要不要……制定新的奖惩机制?”
古人有云:得明心者得天下。
韩江篱经商六年,又怎么会不明白这个道理?
“这事由你来办,”她说,“参考雾竞法则的制度,稍作调整。”
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