叶文熙回来后的头几天，把成衣社的管理机制和人员重新捋了一遍。
李研玉不再做具体的缝纫实操，专职负责培训。带新人、出技术标准，跟张云霞一起落地质检流程。一个月固定工资七十块，另算季度奖金。虽然没有计件挣的多，但是对李研玉来说，一声声‘李老师’可比挣多少钱要开心。
技工越来越多了，专门成立技工一组，孙小兰当组长，岗位工资加20，管十个技工的任务派发、进度跟踪、质量把控、工时统计。小兰每天早上给所有技工开晨会，不管在不在现场办公，都得来。会上过大家目前的进度，再过前一天的问题。
张云霞负责协助叶文熙做统筹管理。管制度落地、人员招聘、工资核算、日常行政,，固定约定一百块钱，不算奖金，可给陈远川惊讶够呛。
王映雪继续学缝纫和设计，抽空帮叶文熙统计经营数据。这些数据要定期往军区交管理报告，叶文熙管她伙食费，让她使用器材。
场地也动了，后勤科派人来帮着调，技工区域扩了一块，新增五台缝纫机。又定制了两套屏风、辟出两间屋做售前售后电话销售，装了两部电话，而叶文熙的那一台则专门用来其他事项的对外沟通。
仓库后墙开了个新门，专门收寄回来的包裹和邮政派件，跟物料区挨着，拿东西不用绕前门了。
除此以外，叶文熙还给丁佳禾安排了一个临时办公的位置，挨着自己，方便随时沟通。
她看了眼表。今天约了那位设计助理小禾来成衣社，前阵子通过跑腿给她送了个任务，昨天下午她打电话来说已经完成了一部分，今天没课，问能不能来军区这边见面细聊。叶文熙答应了，约好上午十点在军区门口接她。
“大丁你帮我盯一下电话，我去接人。”叶文熙拎着包，拿着车钥匙往外走。
丁佳禾在后面喊了一声：“再叫我大丁试试呢？”
The content is not finished, continue reading on the next page