“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。
韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。
我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”
都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。
“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。
更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”
她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，
“比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，
“李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。
如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。
但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”
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