回想当时曹老板闻言露出那一脸惊诧的表情，郭嘉此时不禁闪过一丝微笑，紧接着收拾了一下心神，摆弄起了身前的笔墨，郭嘉要改军制了。
五人一伍，十人一什，五什一队，二队一伯，二伯一屯，两屯一曲，一曲人马再设军侯、兵史、书记、医史等低级军官。
两曲为一部。。再设别部司马、别部佐军司马（司马副手）、长史（后勤官），长史下携兵曹、侦曹、医曹、主记各一名，算是中阶军官。
将军领两部人马，再设副将两名，各曹军校十名，配合战时指挥，可由将军自行任命。
这些制度一条接着一条出现在郭嘉的笔尖，咬了咬笔杆，又补充了一句：“低阶军官可自行招募执戟两名，中阶军官十名，将领则设亲卫百人。”
写完这些，郭嘉满意的拿起来晾了晾，而后朝帐外的执戟郎道：“来人，将此文书改成告示贴于辕门，供全军将士参详。”
“诺。”
一石激起了千层浪，虽然郭嘉的改动并不算大，但在全军看来这已经是很正规的编制系统了。当今乱世，哪有这么多规矩，而郭嘉则成了“大刀阔斧”的第一人。
有了分级制度，将能知兵，兵可知将，自然是件大好事。然而，这还并不是全部。
两天之后，郭嘉推出的“战功量化表”与“战功积分奖励表”才是新兵们所津津乐道的好东西。
顾名思义，郭嘉推翻了以往虚头巴脑的“功劳簿”，将将士的大小功劳进行了细致的量化，譬如战场杀敌一人则得一分，整场战斗胜利集体附加一分等等，相反，临阵脱逃、不服军规也有相应的扣分机制，总之，条条款款甚是详尽。
而普通士卒只要能攒够一百分，便能选择退伍或是晋升，还能按照郭嘉给的“战功积分奖励表”换取钱、粮、田地等实物，保证下半辈子不愁。
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