三、组织罢工。罢工的规模可大可小，越大越好，同一厂矿，同一行业，多个行业同时罢工最好。罢工的要求就是要求提高工人的工资待遇，资本家必须与工人代表进行谈判，谈判成功了，则工人复工，谈判不成功，则持续罢工，直至资本家承受不住损失接受工人的条件为止。
四、谈判。谈判必须由工人执行机构的得力成员进行，必要时可寻求社会知名人士的协助。谈判的底线是必须增长一定比例的工资，除此之外，还可以提出附加要求，比如：规定上班与下班时间，午间的休息时间不得低于一个小时，超过时间加班的，必须额外支付加班工资，加班工资不低于每小时平均工资的两倍。每工作六天必须安排一天休息日，若要求工人在休息日加班的，必须支付三倍工资。资本家必须与全体工人签订用工协议，明确约定工作时间、工资标准、工作强度、工作环境及遇到工伤、工亡的补助情况，解除工作关系的条件等等，并明确约定不得拖欠克扣工资，如果有克扣及拖欠，必须予以额外的补偿。
在这个过程中，必须注意如下事项：
一、组建工会时必须避免拉入资本家所安插的流氓地痞。最好的甄别方式就是学习，学习文字和工会知识，并通过平时的交流判定该人是否是合适的工人。不要轻易通过参加运动的积极性来判定是否是一个志同道合者。
二、选举必须重视公开与秘密，即候选人公开宣讲，禁止拉票贿选，投票应该不记名，并且秘密投票以保证他人不知投票人的选择。
三、筹备物资必须注意对账目进行公开及监管，避免有人监守自盗或中饱私囊。
四、罢工时严禁破坏生产机器，除自卫外，亦不得对他人动用武力，避免落人口实，以破坏财物及伤人之行为而令罢工组织者被抓。罢工时工人生活会有困难，此时应注意对之前储备的物资进行调配，防止工人陷入穷困。
五、谈判时，工人的谈判代表及其家人必须随时得到足够的保护，以防资本家收买、威胁、杀害谈判者及其家人从而破坏谈判。
六、谈判时必须有技巧，不应追求一次性达成所有目标，必须设定一些逐步推进的目标，力争最好，也可以有所放弃。
七、当谈判完成，工会必须与资本家明文签订复工协议，并邀请地方政府及相关部门官员予以作证，向全体工人公示，之后才能复工。
八、不论罢工是否成功，都必须回头看，总结成功的经验，吸取失败的教训，为下一次罢工进行准备。
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