为什么？你们没想过这个问题吗？”
“我们国家天量的具备基本教育水平，服从性、组织性世界第一、同时又最有奋斗精神的劳动力群体。这个群体里无论是小学毕业的普工还是博士毕业的科研人员，用刚才那个土地形容的话，都可以称得上是‘肥沃’。”
“但是随着公司规模越来越大，一直延续现在的管理方法行不行得通？未来一个大的互联网企业可能都上万人，甚至几万人。这没有科学的管理方式，能玩得转？都说韩信点兵多多益善，你们总不可能都是韩信吧？”
宁远这一番话说完了，也都不吭声了。
毕竟也都接受过高等教育，还有不少人有在国外企业工作过的经历。
许仕平在牙虎工作过，熊铭华在微软工作过，他们对于宁远的话更能理解。而还有相当一部分人都是国内这种环境下野路子杀出来的。
这些人有没有能力？当然有能力。不然也不能有机会跟宁远坐在一起吃饭。但是这种能力能不能适用于未来的大公司管理，这就要打个问号。
这就跟李云龙他们觉的去军事学院学习没用一样。打了几十年的仗，这玩意还用学？学习？学习个...
但最后怎么样，还不是得去乖乖学习？学完了那个吵吵没用？
“当然，在做的各位，有些业务正处在关键阶段，所以你们的学习时间，可以适当的调整一下，但是两年内，这个学习是一定要去的。”
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