而这些策略被商界中以强硬著称的夏为拿了出来，那就证明夏为和九州科技已经彻底回不到从前。
“夯实责任，奖金升职升级与经营结果挂钩，将寒气传递到每个人。这话怎么听着这么战役凛然？夏为是想和谁打仗？和我们吗？”
周易放下手中的平板，有些忧虑的说道。
顾青眺望着远方的雪山，没有任何情绪上的变化。、
袁生倒是着重看到了文章中“不能创造价值的业务，就要逼这个业务自鲨，把寒气传递下去”这句话，心思沉重了几分。
董琦远在燧人公司，顾青着重培养的两位高管也不是什么笨人。
他们很早就有国内企业与自家企业竞争对抗的预演，只是没想到当初那个顾全大局，稳下去的夏为，会如此直接的把事做出来。
这不过这篇出自任老爷子之手的文章，前篇看着是积极备战，后面的具体细则看着就有些，眼熟&……
在夏为的策略中，夏为员工的基本工资依然由职位决定，但是奖金的由头虽然是员工实际为公司创造的价值决定，但实际上发放却是客户付款后，再按比例实发奖金。
将所有的收支环节透明化，这不是自家企业在做的事情吗？
甚至比夏为更严，自家企业对每个员工账户、供应商、合作企业的账单都有时事对接，并且会对商品质量、报价进行市场透明对比。考核部门现在甚至能申请安保部门特殊小队的直接支援，一旦遇到官司问题，法务部必须第一时间拿出解决方案。
内容未完，下一页继续阅读