工作空间被半透明投影墙分成了一个个小隔间。投影墙上展示着公司的业务蓝图和宣传标语。
“菲利普公司是伟大的，为伟大的公司创造价值是我们的使命。”
“在这里，每一位员工都能得到最公平的待遇，你会实现人生的梦想。”
“只要你有智慧，就能获得对应的回报。”
“情绪是理性的天敌，情绪会影响我们的判断。”
在被汲取血液间，季乐恍惚地想起了之前在菲利普公司工作的经历。
新来的人很容易受到这种气氛的激励，而老员工只觉得投影墙上的信息很让人分神。
员工们坐在非常吻合人体力学的工作椅上，将工作台上的神经直连线插入自己后颈的接口，将公司的局域网连入脑内终端，开始一天繁忙的工作。季乐没有神经直连系统，只能用最原始的虚拟眼镜来接收信息，并用手指在虚拟键盘中敲出指令，这使得他的工作效率确实要比那些使用直连系统的人慢上一拍。
但这种效率上的差距，季乐也凭借自己的努力尽量弥补了。他确信有些工作上的决策不单单要靠先进的神经直连装置，更多的还是要靠他自己的思考和判断。
季乐完全沉浸在了当前的场景中，并勾起了自己之前的回忆。
一方面，他留恋这里的工作，舍不得自己亲手带起来的项目。另一方面，公司并不如表面上宣传的那样公平，这让他对这里彻底幻灭。
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