按照这样下去，那对于一个公司的发展，是极为的不利。
要么就将那些跟自己想法的人从公司踢出去。
不过现在那沈南丰确实不用这么做。
因为它本身就有了打造一个新的公司的想法，这种党章实际上也可以说是理念的不同物质，从这点上来说，它有着绝对的自信心，可以让这些人不同的想法全部得到施展的机会。
每个人想法和理念肯定是会不同的，这样也是一件好事，但是放在一个公司里面就不见得是可以有的作为了。
不过刚好的是沈南丰有着另外一种想法，将他们心中的想法给摸透，如果跟自己另外打造品牌理念所符合的话，那么他们就可以去另外一个品牌里面发展，这样的话彼此之间也会生出争斗之心，在集团内部有着绝对的统治权力。
正是因为理念的不同，他们出去创造另外一个品牌，那么毫无疑问就会想要将自己的想法理念彻底的实施开来，如此超越他们似乎就成了必不可少的一部分。
每个人都会有着争强好斗的心。
同样的争斗在一个公司里面，那只会对公司造成不必要的影响，而如果造成两个不同的公司，彼此间都有着那种想要超越对方的心思，那么显然会牟足了心思去发展。
这才是那沈南丰想要的。
虽然说其中很多人都没有看见省人工，但是他们也知道这个老板似乎格外的宽宏大量，只要是好的想法都可以说出来，那么必然会被采纳。
一个老板决定公司的上限和员工们决定公司的下限。
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