作为一个领导者，在有的时候，沈南丰还是需要保持绝对的权威性。
也只有这样，才可以让下属对你产生一种天然的畏惧感，从而实现绝对的统治力。
在执行命令的时候，对方才会用心，不敢敷衍了事。
这点来说非常的重要，这就是为什么很多影视作品里面会强调，霸道总裁有着一种不怒而威的气势。
当然了，这并不是说让你摆谱。
摆谱的话，那自然会让你跟员工产生一种隔阂，那就不叫，不怒而威了。
如此只会让员工对你从心中产生一种没来由的厌恶感。
这实则是有着本质上的区别，也就是说从这点上而言，而让员工讨厌你，当员工讨厌一个老板的时候，他们自然会将一些负面情绪带入到工作当中，不能实现效率最大化。
做企业管理实际上也是一门技术活，那沈南丰在这点上做的还是相当不错的。
在生活中跟员工打成一片，关心员工的日常生活，在工作上让员工对你天然的产生一种畏惧的感觉。这才是做一个老板的最高准则。
如果可以做到这点的人，那么企业管理肯定。不会太差。
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