张素和郑总的聊天记录不多，零星的几行字跳了出来。
张素：“郑总，最后核对一下，这次总共裁员12个。”
郑总：“对，具体裁哪些人，你来定，我最近比较忙。”
张素：“产品三部9个人，裁员1个……”
郑总：“好。”
张素的一条语音：“我理了一下，产品三部的9个人绩效，相差其实不大，从能效角度考虑，最没有用的员工是李光伟。”
“他业务能力中等，但年龄偏大，性格内向，和大部分同事关系一般，也不懂得和客户沟通，大家对他评价不是太好。”
“而且，这个人性格比较软弱，中年人，有家庭拖累，多一事不如少一事。裁他的话，我们随便给点补偿就行，他肯定乖乖接受，不会搞什么蛾子。”
“有些95后的年轻人，我们反而不敢动，补偿少了，他们动不动就会采取法律手段，甚至起诉我们。”
“他们产品三部，本来打算裁小徐的，但我觉得裁李光伟更保险，我们节省的成本也更高……”
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