在当前的行政框架体系内，地域行政升格，有两种情况。
一种是整体行政升级，比如说某某城市升格为副部级城市，某某园区升格为副处级单位等等。这意味着行政序列的集体升级，获益的是所有体系内的干部。比如说某某城市升格为副部级城市之后，市委书记和市长都变成了副部级干部，而相应地，原先的副职就都变成了正厅级干部，而市属部门和各区县就从正县级单位自动升格成副厅级单位。
这种集体升格，动作大、涉及范围广、人员多，需要一系列的政策和制度配套，是一个非常复杂的系统工程。操作起来，至少需要一年的时间酝酿，半年左右的时间来落实推进。
还有一种情况就是只有一把手晋升，其他人员，一切保持不变。
很显然，艾零和青石乡这一次，是属于后面这种情况了。
如果是前者，市委组织部要有大量的工作要做，而且还要通过市编办来重新测算安化县的正科级以上编制岗位。
既然老贺没有提，艾零也就心知肚明，这只是市委高配了青石乡一把手的临时安排，并非真正意义上的升格。
事实上，乡镇就是乡镇，科级单位，无法真正打乱这种行政秩序。除非市里通过申报，将青石乡变更成副处级的开发区，这是要经过省里核准的，市里没有这个权限。
艾零在市委组织部履行程序的时候，青石乡的副乡长李贺一脸的愤愤不平，找上了孟志勇：“孟主任，老领导，到底怎么回事啊？艾零刚被免职，又突然下通知说恢复工作，县委决策言而无信、说变就变，也忒不严肃了吧？哪有这么搞的？”
本来李贺还以为自己的机会来了。
艾零被免职，何玲主持工作，只要何玲当上乡党委书记，乡长的位置——他作为资深的副乡长，自然能顺理成章接替上位。
但他刚兴奋了不到一天，事情就又出现惊天逆转，岂能不郁闷和恼火。
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