在现实社会中，不管是在哪个单位，在哪里做领导，都想做好，人心嘛！这是对的，不然怎么把工作做好，做的出色，也好步步高升啊。
咱们在这里讲个故事启发一下大家，不管是大领导还是小领导，你们自己看着领悟哈。
战果时期咱们燕国的国君燕昭王，早年可是在韩国做过人质的哦，不过没事，总有被放的时候，当时的赵武灵王就派人把他送回国了，他回国就是即位王位的。当了国君后，那肯定是要大力发展自己的国家的，不发展要被欺负，想想自己为啥做人质，以后那绝对不能让自己的后代在受招这罪了啊，招人才，招会干事的人，不怕你出错，只要能发展，只要是为了国家和人民好，你来干，国家那必须发展的好啊，大力启用年轻人，那骨子干劲，给力，点赞。后来发展起来了，实力强大了，就命令秦开攻打当时的东胡、朝鲜、真番，他还派上将军乐毅联合五国攻打了齐国，那叫一个给力，直接占领了齐国七十多个城，燕国一时成为了盛世啊。
就这么一个国君，本身就是厉害的主啊，励精图治的君王那必须好问，有一天他就问郭隗（wei），怎么才能治理好咱们的国家啊。
你们别小瞧了这位哥们，那是大才啊，你们可知道燕昭王大大为报齐国灭燕国的仇，还要复兴燕国，就是专门拜访郭隗的，求大计问国策，不干死齐国不舒服斯基。郭隗当时就吐沫子横飞，恨不得把自己懂得都说出来，好让大大信他、用他，告诉你哈，绝不是歪门邪道，那都是人间正道，他以千金买骨为例子，生动活泼的讲述尊重人才，好好用人才的重要性，关键性，咱们燕大佬千里迢迢来了，那不能不信啊，说的太他妈的有道理了，不信不舒服斯基，听他的，建了个台子，名号响亮容易记，特别让人喜欢，建了个“黄金台”有没有，就问你听着大气不大气，有钱不有钱，听着就是那么的豪，那么的贵重，其实他就是招贤台，先不管能不能招来，必须容易传扬出去，郭隗一看信了咱了，还不拼命，还拜了自己为师傅，直接就住那了，后来一堆牛人来投，比如说乐毅、邹衍、剧辛等，还有好多都来投奔了，有人才了还愁发展不起来，燕国这一时风头无两，强大起来，要说这个黄金台啊，就是现在河北省定兴县高里乡北章村台上，现在遗址还有呢。
话说回来哈，咱们郭隗是这么回答昭王同志滴：“想最后成为皇帝般的人，那你就要把大臣们当老师”，其实啊，就是不管你是大领导还是小领导，不能真的把自己当领导，内心要谦虚，要多问问下属，多看看下属，向他们学习，而不是耍官僚主义，什么都管，什么都插手，自己做的决定都是对的，这就完蛋了，真的，千万不要做这样的领导。咱们继续说他还说啥了。
“想成为王的君王，那你就把大臣们当朋友来看待”，其实啊，就是不管大领导还是小领导，只是把自己的下属当成朋友，觉得平等看待就好，公是公，私是私，哥俩好。不这么做的是什么样的呢？是这样的：公事上要啥事都听我的，我有经验啊，我有能力啊，不然怎么当领导，你们都不行，我什么都对，听我说的做，那完蛋了。
“能建立自己霸业的国君就是把大臣当成贵客或者客人来对待”，其实啊，就是相敬如宾，你有利用价值，我就好好待你，没有利用价值我就不理你，爱活不活，爱死不死，格局赶不上第一大佬与第二大佬，就是个千年老三的命，
“那些走向完蛋，也就是衰亡的国君只是把大臣们当成棋子，当成带兵冲杀的将领来用”其实啊，就是好多领导喜欢跟下属说的：“你要少说多干，要吃苦，要多干，不要有怨言，吃亏忍着，不管哪个领导给你安排工作，你就做，别得罪人，还有什么其他人，大家都要低头不见抬头见，还是要多忍，忍忍就好了，年轻人多吃点苦，有好处，你还要奔前程，加油哦，我看好你哦。”这种领导......就是万年老四的命，不去理解下属到底想做什么，不去理解下属吃了别人的亏，应该设身处地的为他解围出主意，而不是灌鸡汤，灌鸡汤的人终将会被灌鸡汤，天理循环，还能逃的了谁？
“大王啊，就这几中情况，您老人家看着选吧，要做老几？是第一，第二，还是千年老三或者万年老四？”
“我可是寡人啊，必须像大臣们学习，可是现在还没有老师。”
“这个简单啊，大王想以德服人，想成为帝王，大兴燕国，可以先把我当老师，让大家看看，您是真的把下面的人当老师，不是说说而已，不管怎么样，样子做出来，宣传效应就有了，大家信了，不就都来帮助您老人家建设国家了，都会为了成为您尊敬的人，献计献策，出大力，出死力，帮你治理国家，您手里那么多钱和资源，也就是金银财宝与官位，该给给，该给下边人争取的都争取，谁还不愿意跟着你，众人抬水水越高，都会为了跟着一起涨而效尽全力，你成为帝王了，下面的人官位钱财自然跟着上去了，大家都是聪明人，所以您老人家要做最聪明的人啊，钱财乃身外之物，位子更是身外之物，唯有帝王之位是你的就行了，那个有了，什么都有了，格局要大，往远了看，忍住一时，得一世。”
“妙，你随时提醒我，我就这么干了”
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