陈柯和大家商定的各个任务计划，自然是因地置宜，合理分配。就连人员架构也是如此。
不光是每套班子里，都囊括了各个项目的负责人和组织人员。对当地的农业，基建，工业规划，教育，经济，卫生医疗等方面有全方面的准备。
而且分配到不同地方的官员，都是经过深思熟虑的。
因为各个州县，如今都有行政主官。
就像陈柯刚刚到达腾越的时候一样，这里的行政主官是陶潜。这里有一套行政班子。
所以工作组到了地方，首先是像陈柯当初一样做沟通工作，然后慢慢引导改变。而不是制造混乱。
但云贵的情况多少有些复杂，或者说整个大清的官场都很复杂。这就需要协调。
像和腾越相邻的州县，比如大理，丽江，永昌，还有果赶。他们已经自发的开始学习基层组织工作。
特别是永昌知府应寄。他原本就是西选官员，他这里的工作不光容易展开，而且是巴不得工作组快点来。
对于那些不熟悉腾越发展模式的官员，就需要沟通引导。就像陈柯当初和陶潜沟通的时候一样。
大清初年，许多基层官员还是有责任心和上进心的。只要说清道理，就能开展工作。
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