海德思哲是全球五大猎头之一，被誉为“最纯净的猎头公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎头业务的话，海德思哲绝对是猎头届的南波湾。
而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微软挖到了谷歌，为此微软还跟谷歌打了一场官司。
为了尽快的招募到人才，李卫东也开出了十分丰厚的待遇，对于顶尖人才更是上不封顶，对此海德思哲也专门做了一套方案，送给李卫东过目。
“李董事长，根据你的要求，我们海德思哲专门制定了一套猎头方案，请您过目。”说话的这人姓刘，是华人猎头中的佼佼者。
“刘经理，我对猎头业务不是很熟悉，所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方案吧！”李卫东开口说道。
“好的。”刘经理点了点头，接着说道：“您所需要的，是传感器方面的专业科研人才，这一类的人才大多数集中在欧美国家。但是欧美国家大部分的技术人才，是不愿意来中国工作的。
所以站在成本投入和效益产出的角度，我们首先还是建议您，将研发中心建在美国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。”
对于欧美发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是流放。特别是美国人，让他去欧洲或者日本工作都不愿意，更别说来中国了。
很多贫穷落后的国家，美国几十年都不派大使，不是不想派人去，也不是负担不起，很重要的原因是没有人愿意去。国家外交这种重量层级尚且如此，更何况是普通外派工作层面，更没有人愿意去穷国受苦了。
美国人毕竟不像中国人这么吃苦耐劳，换成中国人的话，只要多给点钱，愿意去非洲最贫穷的地方修路，什么疟疾、霍乱，那都不是事。
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