我是刚刚进入到这个领域，人生地不熟的，也不知道该去哪里招聘人才，所以就委托了一家人才公司，帮我们寻找合适的人才。专业的事情还得专业的人去做嘛！
这个过程中，我们小狗科技只管招聘和用人，人才来了，我们给合同。如果要说从别的企业挖人的话，那或许是人才公司干的，可跟我们小狗集团没关系。”
蔡金辉知道，李卫东口中的人才公司就是猎头公司。
在特区这种地方人才流动是比较活跃的，因此并不缺乏知名的猎头公司，甚至还有国际猎头公司的分公司。这些年来猎头公司为外资企业服务，可没少从中资企业里挖人才，蔡金辉当然也是知道的。
所谓人往高处走，人才流动这种事情，一个愿打一个愿挨，完全合法合规，蔡金辉管不得，也没法管。
李卫东将挖人的事情推给猎头公司，也算是给双方找了个台阶。
“李董事长，我们一直在鼓励高新技术企业来特区落户发展，这也是一下子倒了十几家，对于全市的高新企业的发展，的确是有影响的。”
蔡金辉轻叹一口气，接着说道：“我是想说，你能不能手下留情，少挖点人，给那些还处于初创期的小企业一活路？”
“蔡主任，我能理解你们的想法，你们是担心高新技术企业被吓到，以后不敢来特区落户了？这一点伱大可以放心，资本向来是逐利的，放眼全国，没有地方能有特区这么好的投资条件。”
李卫东接着说道：“其实小型初创企业，被大企业挖人，也是很正常的事情。市场经济嘛，人才也是要市场化的。
特区要发展成为国际化大都市，吸引全世界的人才，就应该适应人才的市场化，用市场的标准去对接人才，引进人才，评价人才，实现人才与企业、人才与政策的精准对接。”
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