民营企业还是不怎么受待见的，哪怕是规模颇大的民营企业，开出几十倍的薪水，这些有能力的高端人才依旧不愿意加盟。
更何况这些人都已经有了下家，又全都是响当当的国企。去国企当领导，虽说工资没有那么多，但身份地位大不同，说出去也更加有牌面。
望着那位中年人渐渐远去，李卫东一脸无奈的从怀中掏出了一个名单，划掉了中年人的名字。
望着名单上其他的人，李卫东心中暗自琢磨，总该有那么一两个贪钱的吧！
“下个人叫岳安全，这名字还真好记，他以前是大洋机械厂的副厂长，我记得这个大洋机械厂是做拖拉机起家的，现在也改为大洋集团了吧！”
……
最近两年，富康农机厂的管理团队，已经成了李卫东的一块心病。
富康农机厂的前身是一个县农机厂，当时能有个中专生，就算是厂里的高级人才了。
所以农机厂的管理团队，文化程度普遍不高，也没有进行过专门的企业管理培训。
如果富康农机厂还是一个小工厂，这样的管理团队是没有问题的，但随着富康农机厂不断发展壮大，原来那些管理者的能力，已经难以与农机厂的规模匹配。
李卫东原本的计划是在农机厂内挖掘一下潜力，培养一批干部出来。
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