也因此，李卫东直接跑去特区打广告招人。
当然，在特区招人，就要给出特区级别的薪水，人才才愿意登门。
在这方面，李卫东也不打算吝啬，除了高薪之外，他还打算送房子！
中国人对于房子，历来都是有着别样的执着和情怀，在很多人看来，有房就有家，房子便是最好的安家费。
所谓重赏之下必有勇夫，技术型人才来到特区，就是为了淘金的，只要是钱给足了，自然会蜂拥而至。
除了技术人才之外，李卫东还打算再招几位管理人才，逐步的替换掉富康重工的领导班子。
只不过招聘管理人才要比招聘技术人才困难的多。
李卫东看了几个应聘者的简历，发现他们顶多就是一些中层管理人员。而李卫东所需要的是高阶的企业管理者。
在人才市场上，高阶企业管理者向来都是稀缺资源，可遇而不可求。
在九十年代的中国，现代型的高阶管理人才就更是稀少。
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