对于一家有长远规划的企业来说。
理论上的最佳状态就是无论谁来掌舵，企业发展都不会有颠覆性的改变。
好比宋梦昌掌管全局，和宋芙真当老大，对Sansun的发展都不会导致生存危机。
无非是能力高下，企业发展得相对好坏差异。
这就是很多欧美国家推崇的制度唯上，优秀的制度能保证个体差异下，都运转良好。
特别是汉斯、焦盆这两国最喜欢研究这个。
但实际上也就是理论上的说法。
好比目前这种百年之未有的变局。
如果说互联网曾经还是少数人的新世界，移动互联网的目的是要把智能手机推动到几十亿人手中，让几十亿人都拥有上网终端。
赵德柱理所当然的未来局面。
对任何企业都是震撼性的革新改变。
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