桃李则在上海男生的提醒下开始回想，自己在部门里的学习状况。
她发工作邮件，或是口头报告时偶尔说错话，用错敬语，师父都会很亲切地安慰她：“这些敬语太难啦，我们自己都经常用错的啦，如果你们外国人都用对了，会让身为日本人的我们很不好意思的，所以说错完全没关系，适当出点错，才可以更好地融入日本文化嘛！”然后哈哈哈一通大笑。
练习工作没做完，或是哪里出了岔子，师父又安慰她：“没关系啦，不要往心里去啦，只要以后不犯同样的错误就好啦。”
她闷闷不乐，作自我反省，师父就搬出自己的经验：“错误人人都会犯的啦，又不是机器，对不对？我是新人的时候，比你这更严重的错误都不知道犯了几次呢。今天早点下班吧，晚上吃点甜的东西，心情很快就会好起来xs63资料与数据翻翻。到晚上，洋工磨一磨，下班。成千上百页的资料数据看完，培训日期都过去了一半。
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反正东京本社这边就是，学多少，怎么学，全靠个人自觉。与神户那边的培训安排一对比，高下立现。
更兼东京本社这边上市的新药一个接一个，部门里面人人都很忙，个个都是拼命三郎，八个管培生，忙到部门只给安排了三个师父。上海男生他们那组的师父是一拖三，其人还是部门里的小头头，平时工作就很忙，加上出差多，因此能够指点管培生的时间少之又少，最近更因为一个疫苗的研发项目，要去欧洲出一个长差，归期不定，顺利的话三五周，不顺利的话，也可能是几个月。
走前，师父交代他们三个管培生说，暂且先自己学着，学习中遇到什么课题，随时可以问部门里的其他人。
人比人，气死人。有了神户的对比，才发现东京本社是多么敷衍。公司这一系列的安排，让本就心怀不满的上海男生更加有意见。
育药部这个疫苗的出差日程，早在他们这批管培生过来之前就已经确定下来，本来蛮好提前去跟上面说下，说这边部门有紧急工作，要出长差，没办法带管培生，临时和别的部门调换一下培训日程，等忙完了手头工作，再带他们即可，不过怕麻烦罢了，于是就做了个最省事的决定，不声不响，让他们到部门来接受培训，从始至终让他们自学。五块五毛网5K5M.
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