作。”
“当然，喜欢的，非常的喜欢。”
“可是要去日本呆三到四年，你不会日语，语言是个问题。”日本女人作为面试官里面职位最高的管理人员，坐在最中间，说话不是很多，但往往一句话就能指出问题所在。
桃李有点着慌，这个问题一旦答不好，搞不好在这里就会被刷掉，急忙表态说：“首先我会英语，交流毫无问题。其次我可以去学，语言对于我来说，从来就不是障碍和难题。”
日本女人再次微笑起来，大概折服于她无知且无畏的勇气，最终给了她三面的资格。
到了三面，大家聊得更多更细了。诸如培训期满，合格者将被派往中国各地任职，特别优秀者，还有机会留在东京本社工作。等等。
日本女人讲到这里，便有求职者冒昧问：“像李先生一样吗？”
一面时大家均已收到名片，知晓三个面试官中最为年轻的一位男子是中国人，姓李，名上言，目前任职于东京本社的营业部。
日本女人微笑着看向她的助手，颔首道：“对，像李先生一样。请大家以他为目标，加油吧。”
在日本，分支机构繁多的大企业的本社向来是前途有望的精英们呆的地方，从本社调往其他分支机构，称之为左迁，即降职的意思，哪怕是平调，也还属于左迁，因为从本社出去，本身就是被一脚踢开，流放到地方去的意思。反之，能够从分支机构调往本社，那么就是人人艳羡的荣升与发达了。
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