刚开始灵感爆棚、精神亢奋，取材的内容信手拈来，每天肝个一万字轻轻松松；可随着字数越写越多，可用的内容越来越少，如何能够保证剧情不滑坡，成了困扰崔耿的问题。
曾经的崔耿，作为腾达集团的“特别观察员”，可以随意进入腾达的各个部门取材，《蝴蝶游戏》的很多剧情，是化用了腾达各部门的素材。
但是在取材完毕之后，他开始闷头写作，去腾达各部门已经很少了。
现在，虽然崔耿还可以继续到腾达的各个部门取材，但不管怎么取材，还是之前的那些素材，很难继续突破。
更何况，腾达现在有这么多的部门，崔耿每天都有更新压力，如果不得要领的话，取材的效率会很低，得不偿失。
这个时候，特别需要一个吴滨这样的人作为他的搭档和引路人
吴滨对于腾达精神有深刻理解，同时作为人力资源部门的成员对各个部门的架构和人事结构了如指掌，一定能找到最佳的取材角度，找到最合适的人选。
而崔耿只需要跟着他做好记录、写好内容，既能帮助吴滨完成对腾达精神的注解，又能趁此机会获得创作瓶颈的突破。
这岂不是一举两得？
所以，崔耿也兴奋了起来。
“那，我们从哪里开始？从游戏部门？”崔耿问道。
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