在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解
之前吴滨通过对腾达精神的揣摩，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来，这份绝密档一直在腾达员工私下流传，严禁散播到内部论坛和络。
同时，吴滨也强调了一点，这不是标准教材，只是片面的解读，只能参考，不能当做唯一正确的答案，更不能代表裴总的真实想法。
对于腾达精神的解读，只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这是腾达精神的全部、此止步。
现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。
对于那些新入职的员工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相，他们缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的日常事务越来越多，能跟跟裴总说话的，显然只有各部门的负责人。
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有，连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的精神？
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