抛开这些不谈，管培生制度非常符合裴谦目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。
只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不相当于裴总也知道了么？
而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。
管培生，管赔生。
如果招来这些人能管赔的话，那可太好了
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。
但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。
而且，各部门负责人都认识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。
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