所以,参与测试的员工数反而增多了。
这些新面孔的表情各异。
有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。
吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。
显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。
但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少
吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。
有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。
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