裴谦把所有人叫来会议室，安排一下节后的工作计划。
很快，众人纷纷到齐。
如果是其他的老板，此时首先应该给员工们好好地打一针鸡血，吹一吹游戏制作人取得的成绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。
但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。
大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人
裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。
“首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”
“以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”
上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。
而这次之所以固定为每年两次，主要是因为裴谦发现这个首位淘汰制好像并不是那么好使
而且，吕明亮在执行主策的位置上干得不错，裴谦挺满意的，不想让他走。
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