总共4个项目需要落地，而且除了人脸识别系统是已经成型的标准化软件，其他3个系统都需要定制开发，开发人员和实施人员暂且不论，起码售前、需求人员都要提前入场了。</p>
一方面要配合甲方输出相关的项目方案文档，另一方面确定系统的原型界面。</p>
好在现在《政府采购法》还没推出，可以直接和甲方签合同，省了不少事。</p>
今天会议的主题就是人员缺口怎么解决，江飞宇一下子给公司带回来了1400多万的项目，宇依科技之前储备的人员一下子就不够用了，根据陈琪宏初步核实的人员岗位数量，目前的缺口还在50人——60人之间。</p>
这五六十人的缺口不是直接招聘就行的，公安部这个客户，无疑是公司未来几年内最重要的客户，各方面都要按照最高标准服务好。</p>
按照江飞宇的要求，里面起码要保证有一半是老员工，特别是像售前、需求，和关键岗位的研发人员，必须是了解公安业务，熟悉公司产品技术的老员工。</p>
曹心蕊之前是秦文舒的直接下属，上个月才从飞宇科技升到宇依科技做人事主管，她目前级别低，资历也浅，只能靠秦文舒这个“大总管”从各个部门和子公司之间来协调人员。</p>
几个人经过一番协商后，从研发部抽调了3个研发人员、2个实施人员和1个需求人员，从运维部抽调了4个技术人员，另外又从技术研究院抽调了5个研发人员，这样一下子就筹集了15个技术人员。</p>
加上帝都市局驻场的2个售前和2个需求人员，加起来就有19个了。</p>
另外就是阳光-筹平台的功能开发得差不多了，再过一个多星期，又能释放出几个技术人员。</p>
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