即使江飞宇不给他增加编制，他也能把手底下的销售、售前人员当牲口使唤。
一个人干2、3个人的活是常态，全靠加班来输出，反正公司可以调休。
但是，江飞宇却不能让他经常这样搞。
加班文化得有个度，经常保持加班的饱和度，员工的归属感肯定会降低。
所以，该增加人手的时候，还是得增加。
江飞宇鼓励道：“洪博，我这里也给你交个底，到年底你的职级会调成总监级，你们部门也会产生几个经理岗，全部从现有的主管里晋升，回去务必给手下的员工传达到位，让大家顶过今年。”
俞洪博激动道：“谢谢老板！您放心，我回去一定传达到位。”
这个消息对他来说，真的是意外之喜了。
话说，这也是江飞宇的无奈之举。
现在俞洪博这个部门下面各类研发、测试、实施、项目经理等人员，已经超过70号人了。
明年还要继续增加人手。
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