江晨东试探问道：“麦总，要说我对升职没想法，那肯定是骗人的，可我2个月前才转为部门经理，上面还有好几个资历比我老的人，这三个一级大部门的负责人，再怎么也轮不到我吧？”
“公司用人，资历是一方面，但是也更看重个人能力和贡献，这也是老板一直以来的用人风格。”麦国权这是有意引导了。
“能力。”
“贡献。”
江晨东琢磨着这两个词，还是不知道该从何着手。
“你也知道，咱们今年的重点是把这2个亿花出去，急速网吧的门店数量至少要扩张到200家以上，这一百多家新增的门店，涵盖了场地选址、工商注册、经营牌照申请、人员招聘、设备采购、安装等方方面面，样样都需要人手在现场跟进......”
“企划部的人已经忙疯了，但是人手还是不够，你要是愿意，我把你借调到企划部支撑一年，为咱们全国各地的门店扩张业务保驾护航，到时候有了功绩再把你调回来总部，升职为总监也是顺理成章的事情。”
“不知道，你意下如何？”
听完麦国权的话，江晨东沉默了。
这确实是个积累功劳的机会，但是真的非常辛苦，要全国各地跑。
虽然江晨东现在的岗位也要经常出差，但是基本上都是短期出差。
The content is not finished, continue reading on the next page