江飞宇道：“我重申一个原则：新公司用人方面，我属于完全外行，用人的人选还得靠你来挑人，我最后把关主要考察人品、秉性这些，老张人不错，音乐方面的能力我也信任，不过能不能劝他出山，就看你的了。”
目前公司的用人制度，经理以上的级别都得要江飞宇亲自把关，这是原则问题。
经理级别在飞宇科技以及各个子公司里面，还是处于比较高的领导岗位。
心术不正，或者有污点的人，能力再高江飞宇也不打算要。
以后，随着公司业务规模的扩大，以及最早这批领导职位的提升，需要江飞宇亲自把关的级别也会相应提升。
创业早期，还是得多操心一下。
郭明诚信心十足道：“老板您放心，就算我这张老脸不要了，绑，我也要把绑他出山。”
江飞宇道：“第三点，第一届歌唱比赛的举办时间，我要求是放在明年的下半年开始举办，你做方案的时候，得按照这个时间点来制定。到年底，我们的网上商城就要准备上线了，这是明年上半年的重头戏，其他工作都得先靠后。”
还有一个原因是年底“**”的到来，这个江飞宇没法明说。
明年下半年，也就是2003年的7月份以后了。
现在到明年7月份，也就8个月左右的时间。
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