这种人江飞宇见多了，他宁愿招个低配的，对自己的理念，经营思路更认同的。
干满一两年后，再根据个人能力和贡献，酌情是否升任副总经理。
这样也留有足够的升职空间，对员工也是一种长期激励。
飞宇电子商务的一把手叫钟景瑞，今年36岁，在某外资企业担任市场总监的职位。
不过他在外资企业也干到天花板了，再往上的职位基本上都是母公司的派遣人员。
这年头大量外资公司来华投资，他们虽然用本地人，但是也防着本地人，高管几乎清一色的洋鬼子。
飞宇科技通过猎头的渠道把他挖了过来，薪酬待遇涨了一大截。
虽然还是总监级别的岗位，不过实际上是公司的一把手，职权可完全不一样，而且上升的空间可期。
钟景瑞没啥可犹豫的，直接提了离职，交接完后就来了飞宇科技报到了。
所以，今天是钟景瑞第一天入职。
此时，江飞宇办公室内。
江飞宇热情地招呼道：“来，景瑞，随便坐，我这个人没那么多规矩，你熟悉了就知道了。”
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