“这可是要耗费魔力的，而且这批疗伤药水的量可不少呢。”汤普森道。
“不，我只帮你炼制紫罗兰的魅惑，好让你能专心地炼制疗伤药水。”
“谢谢你，克麦斯。你这算是帮我大忙了。”汤普森感激地道。
“不客气，谁让我们是朋友呢。”克麦斯嘴角露出一丝耐人寻味的笑容。
……
……
在接下来的几天，唐宁在阿拉贡的陪同下，几乎逛遍了镇内出售马匹，马具，车辆，载具，帐篷，兵器防具的工坊与铺子，来这些基础物品的采购点，勘察材质，工艺以及砍价是重点，基本只要付钱就都搞掂，而最核心的部分——人，才是最难搞的部分，但阿拉贡一直都没有向唐宁提及相关的雇佣流程以及择人标准。
唐宁问起他，他才面露尴尬地对唐宁道：“其实，我刚开始行商的时候，用的人基本上都是齐沃以前带出来的旧伙计，所以创建商队伊始，该如何选择和雇佣伙计，我不熟。”
齐沃在加入奥勒克家族之前，便已是声誉不错的商人，成为桑乔的贴身管事之后，他并未解散商队，而是将以往的伙计安置在自己家乡的产业内，离开奥勒克家族之后，他带着阿拉贡重操旧业，沿用的都是以往的建制，起用的都是旧部，轻车熟路，所以阿拉贡的商队才能在五年内做得如此之大，如此成功。
如何用人从来都是公司管理的核心部分，新时代的用人始于雇佣，亦终于雇佣，个人与公司的关系就象一盘生意，契约终止之时，便是对公司的“忠诚”（如果有的话）湮灭之时。
对于这样的主从关系，唐宁有深刻的认识，因为他吃过很多亏，尤其是在公司破产被清盘的那段日子，更是如此。
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