你问他们为什么不担心自己可能会降职或被开除？那是因为公司一直处于高速发展阶段，人员一直都跟不上公司的发展的步伐，要不是公司一直都给着高额的加班费，员工们早就造反了。现在星海科技集团的员工痛并快乐着。。每天三个小时的加班费都抵得上自己一天的工资了，但即使是这样，每天的活还是干不完。
再加上公司每上马一个大项目，就会提拔一批底层员工，而原来的中高层可能就会变成项目主管或子公司的CEO，在星海科技集团做了这么久，都还没有听说过谁是因为外在原因被淘汰的。基本上每次开大会就会提拔一帮人，而这次看起来自然也是差不多的。
想到这，他们不由充满了期待，齐唰唰的看着马振飞。
只听马振飞说道：
“我们星海科技集团发展的太快了，快到我们自己都觉得是疯狂式的增长，古话说，欲速侧不达，换句话说就是我们公司已经落下了病根，但好在，我们有一个英明的老板，及时的发现了问题，现在治理还不算完，。”
这时大家伙心里倍感疑惑，这和往常可不一样，总感觉有事情要发生，但马振飞说的这么模棱两可大家伙也猜不出来。而李明钊和云大仲等心里有鬼的人一听就慌了，本来每次开会就底气不足，马振飞这次一反常态的话语更是让他们感觉不妙。
果然，只见马振飞一脸漠然的看向了到现在还毫不知情的几位当事人说道：
“企划部的李明钊和云大仲，生产部的俞进、吴小平，还有服务部的……
你们被开除了，即可生效！”
与此同时，随着马振飞刚刚那句话通过安装在会议室的麦克风传给了墨子，等于马振飞语音授权墨子星海科技集团内部的人事管理权利，而所有在星海科技集团的内部安全网络智能化体系架构中的人员，只要权限不高于马振飞的CEO权限，都将受墨子的管控。
同时，李明钊和云大仲等人的上级和下级都受到了他们被开除的消息，而他们原来的权限也按照公司的规章制度被表现良好和接班人接取。
内容未完，下一页继续阅读