更为夸张的是，酒店还制定了所谓的公司行政规划，设立了多项规章制度，如每周例会、心得体会、教育培训制度等。
其中，还购置了统一的多台电脑、各类籍对女性成员组织“专业”培训，内容包括细节管理、餐饮娱乐、百科知识等，如为了让女性成员能够“火眼金睛”辨识出有钱人，购置了大量的名车、名表、名烟、名酒图鉴等籍。
她们还对女性成员进行“考核”，并将“业绩”在展板上进行公布。成员根据资历、业绩不同有相应的职级和等衔，等衔越高的享受待遇越好。
而对于黑衣帮的管理，同样也是如此。
最为隐秘的是，丽丽对于上头的领导，除了自己的主管之外，经理她都不能接触，一层一层的传销一样，极为隐蔽，这条线只能和上线联系，跨越不了，直接断线。
这就是为了保护上层领导的安全需要。
我明白。
对于这样的精密严格管理，我不会感到奇怪，那么大的酒店，那么大的一群人，那么大的帮派，如同一个机器，要运转起来，必须就各司其职。
如果是彩姐制定的管理，那么彩姐也真的是一个人才。
就是脑子用错了地方，用在了这个方面上。
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