白清浅一直在招人，但是一直没有招到她合适的人。今年的经济形势严峻，法学院的学生就业不如往年。投简历找工作的学生很多，白清浅挑了其中的学生面试。
按人事约定时间到所里面试学生，结果她想要的没来，顺便面了一个实习生。实习生是分管人事合伙饶校友，早些日子来面试过一次，没有人录他。
这次想从实习岗位开始，白清浅最近手头项目正忙，先过来实习也是可以的。如果他实习一个月的期间，表现好就录用他。实习期的实习工资1000元。双方就这么定下来了。
可就在今，有个合伙人，突然在群里翻出该学生的简历，觉得这孩子多么多么优秀，要面试。白清浅在群里留言，她已经答应给一个月的实习期，期满后，表现不错就留下。那个合伙人却她可以不用试用期，直接录用按助理工资发放。
接着，人事和那个合伙人都分别跟学生联系，跟他了这事。
学生接受了她们的条件，另行约了面试的时间。
虽然，学生后来打电话给白清浅，把这件事告诉了白清浅，但白清浅还是决定放弃。
她认为人和人相处彼此之间需要有个磨合期，学历不重要，重要的实际能力。如今的情形，不管实习期她满不满意，迫使她不得不留下他，这违反了她的录用原则。不然，她的录用条件不如另一合伙人开出的条件。
她生气是管人事的合伙人，为了让自己的校友，能被白清浅录。把原先白清浅想面试的学生，不知用什么方式拒绝了他。
不是这个学生有多优秀，白清浅非录他不可，本来也无非想给他一个机会。来不来她的团队，还真没当回事。但，这种在事务所里挖饶现象，实在可恶，令人不齿。
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