关于拿那些资源折抵出资，基本已经谈了个七七八八，还剩一点扫尾细节没敲定。
虽然身在马来西亚，不过大家终究是华人，对春节还是很重视的。年关前后，马来方面的几名主要谈判人员都休假了，只剩下一些马来族的雇员继续打点细节。
1月30日，大年初三。顾鲲特地从兰方起飞，飞去吉隆坡，给新合作伙伴李老板拜年。
“恭喜发财，新年快乐。”
这些客套话哪儿都一样，双方虚与委蛇一番。
李静深最近觉得顾鲲这人还挺不错，跟顾鲲合作也较诚心。毕竟顾鲲年轻的优势摆在那儿，那些家族企业式的前辈企业家，跟顾鲲合作后，多少会生出一些提携顾鲲、卖个人情的想法。
这是很正常的，因为他们知道自己最多再亲自操持个十几年，得退休了，寿命摆在那儿。
而如果是西方现代化的公司，不搞家族式管理，那么创始人退休也没什么问题，只要职业经理人团队的能力跟、经得起考验行。
但华人更多是倾向于把公司管理权都传位给儿子的，而不仅仅是继承持股权。这需要给儿子多拉几个外部盟友，帮忙看着一点，相互提携。因为儿子的能力肯定是不如那些专业的精英经理人的。
李静深显然是华人传统思维很严重的富一代，所以来邀请顾鲲年后来他家拜年做客，还让自己儿子跟顾鲲称兄道弟送厚礼。
“十几年后，如果我死了，你安安分分守业吧。看看顾贤侄干啥，你跟在后面喝点汤，做做配套，能把我们工氧集团的基业守住、稳有进好了，我也不图你再大刀阔斧开疆拓土了。”
这是李静深当着自己儿子和顾鲲的面，说的一句客气话。
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