人员迅速到齐，马宁也不兜圈子，每个人先发了一片“雷鹰级”能源伴侣。
这款雷鹰级节能膜片装在一个十分精致的超铝合金做成的盒子里。
当马宁当着众人面拿出这东西贴在自己手机的后盖上时，这些叔叔伯伯们也是有样学样的完成了操作。
“好了，大家看一下手机的电量，做个记录，然后选个视频播放，把手机亮度调到最高，音量调到最大，放到这个隔音箱里！”
看到他们完成动作，马宁立刻拿出了一个密封箱，让他们把手机放了进去。
做完这件事儿，他便宣布会议正式开始。
最先讨论的问题就是扩大招聘规模，斥高薪挖掘各学科人才。
马宁直接定下了年薪360万的下限，初次招聘的名额就定了五十人。
人才对一个公司的影响在座的人都很清楚，但马宁招人却不偏重海盾急需的机械工程和材料学人才而是所有学科都要。
这就让这些公司元老们有些不能理解了。
但还不等他们提出异议，马宁就再次开口谈了自己的第二个计划——
从徐工集团购进零部件和整备机械，正式学习并开展海盾新式工程机械的探索和试研究，并探索和徐工进行合作的方式！
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