“区上让我们推荐一位副主任，要求是民主党派的副主任。”和余鄂聊天的时候，李松第一次就街道班子推荐人选，征求了余鄂的意见，“还要推荐一位党委委员，你觉得谁比较合适，有没有推荐的人选？”
因为街道只有六位班子成员，而四季红街道最近几年，在一些重要事情的决议上，经常比较难得统一意见，好几次在投票表决的时候，出现三对三相互僵持的局面。
遇到这种僵持不下的情况，如果这家单位有一个强势的一把手，他可能就会按照自己的意图，利用他一把手所带的权威光环，在会前和会上进行暗示，甚至是在找一番说得过去的理由后，在会上强力拍板决定这件事情。
当然了，这种强力拍板的决定，一方面表现了领导的权威，一方面也要承担一定的风险和责任。
非常不幸是，现在四季红李松这个一把手，是有名的啥事不管一把手，遇到这种僵持不下的情况，无论是多么紧急要紧的事情，他是绝对不会担担子的，肯定是说既然大家意见不统一，那责任部门回去再准备准备，提出更详细更进一步的建议方案，在下周的班子会上再议……
这种僵持不下的表决，让四季红街道耽误了不少事情，甚至还搞黄了一些正事，有两次因为比较工作的重要，笑话闹到区上领导那里去了，这不才引起区上领导的重视。
事情闹出来后，有领导提议调整四季红街道班子，撤去李松这个不称职的一把手，但区委书记不愿意得罪人，或者是不能得罪将李松安排过去的前任区长，前任区长刚刚上任省交通厅任厅长，在省里的领导面前说话的分量越来越大。
要是书记将简历还没刷好，又没出什么大篓子的李松调走，那就有点打厅长脸的意思了，原来一起共事的时候因为政见不同，或者因为利益冲突两人就针锋相对，闹得不可开交不欢而散。
但现在两人之间几乎没有交集，原本两人关系就不怎么好，现在书记再要这样做的话，那明摆着就是和厅长过不去。当然了，除非书记能将李松调到更好的地方，那又是另外的说到。比如陵城区市中心的街道，或者是发改局这样的单位，要不然还不如不动的好。
既然一把手动不了，那就自然只能动下面的人了。
“我听您的……”余鄂前几天也听说了这消息，不过没想到李松会来征求自己意见，不过这事情脸李松都做不了主，那他现在来征求自己的意见，也就是个象征意义而已，所以他更不拿这事情当回事，不过还是非常艺术带着拍马屁的口吻说，“无论啥事情，我肯定为您马首是瞻。”
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