小小书屋 > 军事·战争 > 谍战特工 > > 第1307章 招人难题 (6 / 7)
        “咱们继续!”林默没接茬,继续道:“该说到军队了,日本军队的建设,已是一个很成熟的体系,尤其军官培养晋升体系,更是如此。

        从军事幼年兵学校至大学,入伍服役后,再进修再晋升,可谓步步分明,再以出身、学历等等做为资历,升迁也是规矩森严。

        跟古时科举,同年同窗同期这些讲究一样,日军内部,也讲究师生校友乡梓这些,派个人过去,不想这样从头走一遭,就只能正常参军入伍从大头兵干起。

        大头兵,能当到曹长、准尉,那都是冒尖了,且要熬很多年,至于走军官路子,陆士一类含金量高的,那得花费多大功夫才能考入?有那能耐,在自家军队里效劳不好吗?

        当然,还有技术兵种的路线可走,但得益于日本完善的教育,想挤进去也不容易,而且发展上限这些同样不算高,可供操作的空间也太有限。

        同样,空子也还是有的,像是兵工厂,可以收集装备数据、窃取技术,或通过生产量、库存量、转运量等数据,辅助判断其国力、战略动向等,这些都是高价值情报。

        还有像列车与车站、船舶及码头等,也可着手进行安排,一旦战争爆发,这些地方,必然与军事行动紧密相关,有机会获取大量高价值情报。

        最主要的,这些地方,他不可能全用军人做事,那自然也可避开军队内部升迁这些棘手问题,而且在占领区,这些地方的日籍人员,身份往往不会有多低,接触各类情况的机会自然大增。

        类似情况的地方,都可以提前做上一番布局,可操作性很大,困难程度也有不小幅度下降,若运作的好,收获同样小不了。

        还剩情报势力,无需多言,这肯定是渗透工作的重点,而且日谍势力是山头林立,其中也有很多空子可以钻,出身背景这些,不是想爬上高位,限制也较小。”

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