你联盟官僚化、人浮于事、办事效率低，那么炼器师就去协会评级；你联盟内部做事不公，恶意打压协会那边巴不得来帮忙伸张正义；联盟作弊、搞默契违规那么评上来的人就不怎么合格，那么，质疑方让炼器师再去协会试一试，事情就会真相大白。
人是复杂的、多样的。
时间久了，违规的、贪腐的、不好好做事的，一定会有。
这是任何组织都免不了的情况，谁也避免不了。
关键不在于有没有，而在于能不能及时发现，能不能及时处理。
如果及时发现，及时处理，那就是小事情。
如果不能及时发现，不能及时处理，那么，随着时间的推移，脓疮就会变得越来越大，腐化的人就会变得越来越多，最后积重难返。
有了外部的压力，有了外部的竞争，如此一来，联盟内部出现的任何作弊、违规、人浮于事等等，都会在刚刚苗头出现时就被发现、被晒出来。
而苗头出现就被掐灭，这才是最有效的机制。”
唐部长说的是协会和联盟，但其实，谈的是管理，谈的是深层次的管理思想。
而他之所以谈的这么深，自然是从陆晚身上看到了潜质，知道他可以做更大的事情，承担更大的责任。
陆晚：“我有些明白了。”
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