这一点，要是真办到了。那他就稳稳抓住了员工，也就是底层最广大的人心，任他大刀阔斧改革，剑指何处，皆是人心所向。
所以，只有他白小升敢如此大步改革，所以，只有他能如此的成功！
对于基层员工来讲，你和他们谈远大，谈理想，谈事业，都是耍流氓！
甚至不如三五百块的全勤奖来的实在！
所以白小升每一个制度，都是利字当头，公司进账，都会第一时间最大限度让利给员工，不获利的，就采取奖励措施，钱可能少，但是多少都有！
这种激励下，每个人都干劲满满！
这些天，白小升因制度有成效，也收获了不小的甜头。
他又拿了六分，目前的总分数为总经理级二十五分，距离升任省域产业负责人，还有七十五分！
得分速度，本应随着职场等级升高而降低，但现在，白小升硬生生让它比副总经理级升级还要快，这些都得益于白小升积极主动的创造得分机会。
没有任务不要紧，我主动，也是可以的嘛。
白小升尝到了甜头，自然感觉美滋滋的。
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